Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №11044, який надає Державній службі з питань праці право проводити позапланові перевірки роботодавців у разі скарг працівників на мобінг (психологічне цькування) на робочому місці. Законопроєкт також стосується контролю за неоформленими трудовими відносинами та дотриманням трудового законодавства в умовах воєнного стану.
Про ухвалення повідомив народний депутат Ярослав Железняк. Законопроєкт підтримали 245 народних депутатів у другому читанні та в цілому.
Що змінюється для роботодавців
Ухвалений документ надає Гоструду та її територіальним органам повноваження проводити позапланові перевірки на підприємствах за наступними напрямами:
- дотримання трудового законодавства;
- виявлення неоформлених трудових відносин;
- випадки мобінгу (психологічного тиску, переслідування чи цькування);
- законність припинення трудових договорів.
Перевірки можливі за заявами як окремих працівників, так і профспілкових організацій.
Окремі перевірки — окремо від інших
Згідно з текстом законопроєкту, перевірки, що стосуються саме мобінгу, не можуть проводитися одночасно з іншими позаплановими інспекціями. Тобто, якщо Гоструда отримала скаргу на мобінг — вона має розглядатися окремо, без поєднання з іншими підставами для перевірок.
Це положення покликане забезпечити належну увагу до психологічного клімату в колективах і уникнути формального підходу до подібних звернень.
Законопроєкт №11044 є ще одним кроком у напрямку посилення захисту прав працівників, особливо в період дії воєнного стану, коли випадки порушень у сфері трудових відносин нерідко залишаються поза увагою контролюючих органів.
