Проєкт нового Трудового кодексу України завершив етап доопрацювання та наближається до розгляду на урядовому рівні. Документ має на меті комплексно оновити трудове законодавство, адаптувавши його до сучасних умов економіки та європейських стандартів.
У Міністерстві економіки повідомили, що після внесення на розгляд Кабінету міністрів документ планують подати до Верховної Ради. Над кодексом працювали спільно з роботодавцями, профспілками, експертами та міжнародними партнерами.
У відомстві наголошують: ідеться не про точкові зміни, а про системну модернізацію всієї моделі трудових відносин в Україні.
«Мінекономіки завершує підготовку проєкту нового Трудового кодексу, який пройшов усі необхідні формати обговорення і погодження – з роботодавцями, профспілками, експертною спільнотою та міжнародними партнерами. За результатами консультацій документ доопрацьовано і зараз готується до внесення на розгляд Кабінету міністрів України, після чого його подадуть до Верховної Ради. Це важливий крок для формування сучасної та зрозумілої рамки трудових відносин в Україні», – зазначила віцепрем’єр-міністр з питань гуманітарної політики – міністр культури Тетяна Бережна.
Що змінює новий Трудовий кодекс
За інформацією Міністерства економіки, оновлений кодекс закладає низку принципово нових підходів до регулювання ринку праці.
- цифровізація ключових процедур у сфері трудових відносин;
- запровадження прозорого механізму визначення мінімальної заробітної плати;
- розширення переліку видів трудових договорів;
- посилення захисту працівників, зокрема представників вразливих груп;
- закріплення збалансованого підходу до прав і обов’язків працівників та роботодавців;
- впровадження ризик-орієнтованої моделі інспекції праці;
- імплементація базових директив ЄС у сфері трудового права.
Гнучкість для бізнесу і додаткові гарантії для працівників
У міністерстві також виокремлюють практичні переваги документа, які мають відчутно змінити щоденну взаємодію між роботодавцями та найманими працівниками.
- чіткі правила для гнучких форм зайнятості – дистанційної роботи, гнучкого графіка, неповної зайнятості;
- кращий захист працівників із сімейними обов’язками, ветеранів та людей з інвалідністю;
- уніфіковані вимоги до фіксації умов праці в електронній формі;
- більш передбачувані процедури перевірок для роботодавців;
- фокус на запобіганні незадекларованій праці та врегулюванні нових моделей зайнятості;
- спрощення взаємодії бізнесу з органами державного нагляду.
Урядовці підкреслюють, що новий кодекс має стати базою для реалізації Стратегії зайнятості та реформи ринку праці «Горизонт».
«Новий Трудовий кодекс повинен стати правовою основою для реалізації проєкту Стратегії зайнятості і реформи ринку праці “Горизонт”. Він поєднує європейські стандарти захисту працівників із гнучкістю, необхідною бізнесу, та створює передумови для розширення формальної зайнятості, підвищення продуктивності праці і кращого захисту прав людини в Україні, зокрема трудових прав», – наголосила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак.
Очікується, що після розгляду в уряді документ стане одним із ключових законодавчих проєктів у парламенті та визначатиме правила праці в Україні на роки вперед.
