Кабінет міністрів України затвердив проєкт нового Трудового кодексу, який має замінити чинний документ 1971 року та стати фундаментом для масштабної реформи ринку праці.
Проєкт передбачає детенізацію зайнятості, впровадження гнучких трудових договорів, цифровізацію трудових відносин та прозору систему визначення мінімальної зарплати. Також оновлюється робота інспекції праці та створюються нові можливості для молоді на ринку праці.
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко наголосила, що над проєктом команда Міністерства економіки працювала понад два роки у тісній співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами. За її словами, документ є одним із головних кроків реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також затвердив під час останнього засідання.
Кодекс визначає чіткі ознаки трудових відносин — їх тепер вісім. Це дозволить зменшити правову невизначеність та вивести ринок праці з тіні. За оцінками, детенізація може додати до державного бюджету до 43 мільярдів гривень на рік.
Нове законодавство передбачає збільшення типів трудових договорів з шести до дев’яти та легалізацію сучасних форматів роботи: дистанційної, надомної та з нефіксованим робочим часом. Працівник зможе укладати декілька типів договорів одночасно.
Електронні документи в трудових відносинах прирівнюються до паперових. Мінімальна зарплата визначатиметься прозоро — як місячна та погодинна, узгоджено з європейськими стандартами, а уряд встановлюватиме її як відсоток від середньої зарплати.
Кодекс також розширює права батьків: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки для догляду за дитиною. Запроваджуються гнучкі робочі режими для працівників з дітьми, а також нові механізми для молоді — безпечне поєднання навчання та першої роботи через учнівський трудовий договір.
Інспекція праці отримує ризико-орієнтований підхід до перевірок, що робить процес більш ефективним та менш нав’язливим для роботодавців. Окремий акцент зроблено на працевлаштуванні молоді та створенні умов для їхнього професійного старту.
“Наступний крок — розгляд проєкту в першому читанні у парламенті. Сподіваємося на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями,” — резюмувала Свириденко.
Новий Трудовий кодекс відкриває шлях до модернізації трудових відносин в Україні, роблячи їх більш прозорими, гнучкими та відповідними сучасним потребам працівників та роботодавців.
